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下面附上一則新聞讓大家了解時事
馬侃號差點被消失 五角大廈：勿將軍隊政治化
美國代理國防部長夏納翰今天證實，白宮曾要求在總統川普訪日期間，讓以已故聯邦參議員馬侃命名的海軍驅逐艦離開視線範圍。夏納翰說已啟動調查，「沒有將軍隊政治化的空間」。
白宮幕僚長穆瓦尼（Mick Mulvaney）在美國華府表示，這項要求可能是總統先遣隊中的某個人所提出，但沒人會因此遭到解雇。
美國媒體報導，川普上週在日本視察一處美軍設施時，有人試圖遮掩馬侃號（USS John S. M暢銷排行 網路人氣產品top10cCain）的艦名，夏納翰（Patrick Shanahan）和川普雙雙否認知情或授意。
然而夏納翰今天說，川普的幕僚曾與駐日美國海軍第七艦隊聯繫，下達「馬侃號必須離開視線範圍的指令」。
夏納翰在飛往亞洲行第3站首爾途中告訴媒體：「最後並未執行那項指令。」
夏納翰說，他得知這起事件後，便委任五角大廈參謀長領導相關調查。
他還說：「沒有將軍隊政治化的空間，我將以適當方式處理此事。」
夏納翰的發言人布奇諾（Joseph Buccino）表示，五角大廈5月31日已在一場白宮會議上提出抗議。
穆瓦尼在美國國家廣播公司（NBC）新聞訪談節目「會晤新聞界」（Meet the Press）中承認，可能是白宮先遣隊中的某人提出這項要求，但這「並非無理的請求」。
他說：「有人會因此被炒魷魚嗎？不會。」
據率先報導相關內容的「華爾街日報」報導，夏納翰知道馬侃艦艦名引發的關切，且「同意採取措施，確保它不妨礙總統的參訪」。
華爾街日報說，這些措施包括用帆布蓋住艦名。這條帆布雖在川普抵達前被移除，但一艘大型平底船被移至更靠近馬侃號的位置，遮住馬侃號的艦名。
媒體報導，而在馬侃號上服役的船員則因制服上有艦名，而被阻止前往聆聽川普的演說。
川普曾從許多方面批評馬侃（John McCain），就算馬侃已於去年8月辭世，川普抨擊砲火依舊不減。（中央社）
要不要罷工？ 長榮空服員工會互相喊話
長榮航空原本在24日勞資協商，不過當時雙方沒有達到共識，約定29日傍晚再度舉行第二度勞資協商會議，全程不開放媒體拍攝。另外，原定6月4日將在台北舉行遊行，工會祕書長鄭雅菱說，為讓全民了解工會的訴求，正在積極動員參加人數，計畫維持不變如期舉辦。
長榮空服員(05.16)：「長榮空員團結 空服員團結。」
工會成員5月中拉著白布條到長榮總部門口，要求重啟談判，不過24日勞資協商，雙方沒有達到共識，約定29號傍晚再度進行協商，協商前，工會代表重申，包括日支費調整，包含禁搭便車、改善疲勞航班、勞工參與公司治理及參與人評會4項訴求，要求資方提出對策，這次將另外的國定假日雙倍薪、工會幹部假、更改勞動條件須與工會協商、一架航班外籍組員不超過2人的4項總共8項訴求，希望資方回應提出對案解決爭議。
記者呂蓓君：「我們來到松山機場可以看見，長榮的櫃檯仍然正常運作，雖然長榮的空服員已經取得罷工權，但他們說不會選在端午節進行罷工，但是目前資方也已經開始反擊，像是暫停各項獎勵措施，以及特殊航班的審核需求，勞方就認為這根本就是為了干擾罷工，而資方則是強調，這是為了避免突襲式罷工，癱瘓航班所做的應變措施。」
長榮資方為了預防罷工，已經有空服員收到公司的問卷，要求回答是否參與罷工，信件上面直接寫明，公司為了製作應變計畫，要掌握可出勤人力，「必須在13日10:59分前回覆」「如果沒有收到回覆，或是回答不願意者，都將會視同您會參加」。
空服員工會理事廖以勤(05.16)：「在這邊呼籲長榮航空，不要用這一種高壓專制的做法，來詢問組員要不要罷工的意願。」
長榮航空一直以來都在每個月20日公布下個月班表，但長榮資方為了避免罷工危機，一直到27日才公布空服員6月班表，不過新班表卻新增許多限制，原本可以申請服勤指定航班、休假日折價卷好康，或集中服勤特定機場等福利，通通都得說掰掰，更讓不少身兼母職的空服員就說真的好崩潰。
文化大學法律系教授邱駿彥：「既然是勞動條件的話，資方可能就不能隨意擅自地取消，片面的去取消這種福利，這是從法律面來講，但是如果從勞資關係的和諧角度上來講，我覺得資方這樣的做法是非常的不智的。」
政治大學法律系副教授林佳和：「比方說他也要停止，對員工乃至於眷屬的一些優惠機票等等，我想這些措施都讓人覺得不安，他恐怕有影響勞工行使罷工權的疑慮，但至於在法律上合法或違法，恐怕要看具體的內容是什麼。」
雖然長榮空服員釋出善意，說不會在端午節罷工，但還是有許多消費者擔心未來如果罷工行動成真，會影響自己的旅程，究竟罷工需不需要預告？
文化大學法律系教授邱駿彥：「(勞工罷工)在這麼多的關卡之下，其實我們的台灣的工會，說罷工還要再預告期，其實是大可不必。」
政治大學法律系副教授林佳和：「其實工會的罷工是合法的，即便是利用連假，利用一些所謂交通運輸需求頻繁的時刻，至於他的背後的正當性，恐怕工會必須要自己面對這個問題。」
長榮也強調，以坦然的態度面對勞資爭議，就看雙方如何協調，避免發動罷工，減少民眾的權益受到影響。
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