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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大股東7／25召開股臨會 虹冠電經營權變天？ | 上市電子 | 股市 | 聯合新聞網
電源管理IC廠虹冠電（3257）今（4）日上午公告蔡高忠等共計151人依公司法召集虹冠電於7月25日舉行今年第一次股東臨時會，由於蔡高忠是MCU廠松翰（5471）獨哪裡買網路購物立董事，不禁令外界聯想，虹冠電經營權變天？而虹冠電也成為公司法新法上路第一家經營權易主的公司。虹冠電過去一、二年經營層劉大光、鄧海屏陸續因為健康因素辭任董事及總經理職務，由專業經理人彭明秀暫代。早在去年第一季松翰開始增加虹冠電持股，至4月底為止，松翰持有虹冠電股數達5,697張，持股比例8.21%，已為虹冠電第一大股東。. } }); } 去年11月剛上路的公司法第173條之1，俗稱「大同條款」，以持有逾三個月、過半持股的股東身分，得召開股東臨時會。虹冠電表示，在被動告知下，昨日下午接獲交易所通知，召開股東臨時會。這次股東臨時會選舉事2018流行產品最近流行產品項，將全面改選九挖好康省錢大作戰席董事及三席監察人，一般預料，2018熱門產品限時產品松翰將全面進駐經營層。松翰表示，蔡高忠雖是松翰獨立董事，但這股東臨時會是蔡高忠召集發起的，尚不清楚細節。當初會增加對虹冠電持股，主要考量松翰產品主要在消費性MCU，虹冠電在電源管理IC部分，雙方在產品及技術互補性，未來兩方有可合作空間。至於是否支持股東提案進行整併，松翰則會支持對虹冠電發展最好的股東提案。
勞資協商再破局 長榮航盼工會回應對案
長榮空服員罷工投票啟動後的第2次協商仍以破局收場，長榮航空今天發出聲明呼籲工會具體回應公司針對8項訴求提出的對案。
長榮航空勞資協商昨天晚間展開第2度協商，但共識部分仍相當有限，長榮航空聲明表示，面對可能發起的罷工，一定會盡全力做好相關準備，而工會也將於6月4日上街遊行，表達訴求。
長榮航空會後聲明表示，這次會議因5月24日協商會議時，桃園市空服員職業工會只單方面要求公司提出8項對案，卻不願意具體表達意見，也不願意討論，並於主席宣布散會前，工會協商代表即自行離席，未完成雙方簽名確認，因此長榮航空要求確認第1次會議紀錄程序後，才開始進行第2次協商會議。
但工會擔任主席方的廖以勤裁示，要求資方須先提出8項對案後，才願意一併做成會議紀錄，長榮航空也予以尊重。
長榮航空說，雖此次會議中，勞資雙方均有論述，勞動部、交通部、民航局、桃園市勞動局等官員也多次穿梭勞資雙方間溝通，希望拉近雙方共識，但直到會議結束，工會仍未就公司所提任一方案具體回應，完全看不出工會的協商誠意，也因此勞資雙方未達任何共識。
長榮航空指出，雙方在會中原約定6月3日進行第3次協商會議，然而因長榮航空再次表示罷工事關公眾利益，因此強烈要求當日進行直播並邀請記者列席，但工會堅持只能罷工投票開票後，才願有條件開放直播，並設有諸多限制，雙方無法達成共識，擔任主席方的工會也為此拒絕將昨天會議做成會議紀錄。
長榮航空表示，在前次會議中，已經對於工會提出增設勞工董事、調整日支費、疲勞航班改善、參與人評會機制等4項訴求提出對案，因此在昨天會議中，長榮航空也要求工會對於此4項對案表達意見，以利討論。
長榮航空會中也針對另外4項訴求：國定假日雙倍薪、各航班派遣外籍組員不得超過2名、理監事及會員代表會務公假、變更勞動條件及工作規則，提出相關對案及論述，並請工會提出意見。
長榮航空表示，日支費是屬於出差時補助餐食及雜支的差旅費用，不是薪資，也不需要繳稅，長榮航空在過去團協會議、調解會議當中，已經多次表達希望工會能說明日支費哪裡不夠用的證明、增加日支費的理由、增加日支費的計算基礎與公式，但是工會一向都只是表達希望比照華航，長榮航空呼籲工會具體回應，才能有助於協商。
長榮航空也說，各航空公司飛航桃園-北京、桃園-東京享好禮選購指南等被認為較辛勞的航班，並沒有一家航空公司以過夜方式來派遣，長榮航空也認為過夜不是唯一解決辛勞的方式，並提出多項折衷方式，但是工會卻一再只要求過夜方式解決辛勞問題，其用意實令人不解。
長榮航空強調，在公司可以正常營運，符合旅客、股東期待的原則下，照顧員工的初心不變，在營運獲利的情況下提升員工薪資福利的原則不變。但是公司不可能、也絕對不會屈服於工會不理性爭取福利的手段，面對工會可能發起的罷工行為，長榮航空一定會盡全力做好相關準備，一旦發生時將影響旅客的程度降到最低。（中央社）
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